今どんな仕事をしていますか？
主には、採用・教育担当をしています。採用に関しては、新卒採用がメインで、会社説明会や選考会の準備、そして内定者管理です。教育に関しては、新入社員への研修プログラム準備や社員教育です。準備といっても単に会場手配や学生さんとの連絡窓口というわけではなく、「なぜ新卒採用が必要なのか」「私達の求める人物像は？」「自ら気づき成長するような教育とは？」など、『中身』に徹底的にこだわっています。作業としての準備だけでなく、こういった中身の部分に力を入れることができる環境には、本当に感謝しています。
社内での担当者、という形で見れば１人ですが、より良い会社にしたいという同じ熱意をもった仲間と共に創り上げていっていますし、そういった人を周囲の方々は全面的にサポートしてくれるので、立場上の不安要素はありませんね。良い責任感とワクワク感で仕事をしています。
今の仕事の魅力はどんところですか？
採用・教育担当というと、一見「人に対して何かをインプットしている」という一方的な仕事のイメージを持ち気味ですが、実は「自分にとっての学び」がとても大きいんです。
私は、もともと営業事務でしたから、採用や教育に関わるような知識は何もありませんでした。しかし、社内での採用関連ミーティングに一度参加させてもらう機会があり、その後、準備サポートとして携わるうちに、その楽しさがどんどん増していきました。そして、会社として人材育成に力を入れていくこととなり、担当者を立てるお話が私のところに来ました。「やってくれ」と言われたことはありません。「垣内さんがやりたかったら、やっていいよ」と言われたんです。これはかなり衝撃でしたね。いままでは、依頼されたことをやる、というサイクルでしたから、ここまで全面的に自分の選択でというのは、経験したことがありませんでした。「やりたいです！」といった結果、その場から採用・教育担当に（笑） この「自主性」を重んじるスタンスはディマージシェアの素晴らしいところだと思います。
そして、そのスタンスは採用や教育面でも一貫しています。自主性を引き出すための仕組みもこだわって考えていますし、そこでの人の変化を目の前で見られる時は最高に嬉しいですね！ 正直大変なこともありますが、この瞬間は全てが吹っ飛ぶ最高の瞬間です！
新卒採用を希望する学生へのメッセージ
ぜひ、すべての事を「楽しんで」「自ら選択」してほしいと思います。就職活動も、仕事をしなくいてはいけないから就職するという現実もあるかもしれませんが、自らの人生です。就職するかも、しないかも自分次第。やりたくない仕事をして、単に組織に属しているというのは、会社にとっても、自分自身にとっても良いことはありませんよね。
そして、知識や経験はあとからいくらでも身につきます。大切なのは、そこにある「気持ち」。自分は文系だからとか、知識に自信がないからとか、そんなことは関係ありません。過去に縛られず、「これからどうしたいのか」を中心に置き、そして「今ある全力で勝負をする」。これが大事だと考えます。その気持ちがある人は、ちょっとした経験者なんてあっという間に追い抜けますよ！笑
前向きに楽しめる仲間が増えることを楽しみにしています。
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