スタッフ紹介
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- アドソリューションユニット
- 福岡 雄太
- SOAS, University of London卒業 入社年 2010年4月
今どんな仕事をしていますか？
自社製品のリワードシェアとアフェリエイトシェア、この２つの開発を担当しています。ほぼ一人でやっている状態で、他にもいろいろな作業をしてはいますが、これが私にとってのメイン業務です。
あとは「業務」とは少しずれてしまうのですが、採用関連の仕事に携わらせてもらったり、会社の新しい組織や風土を考える「つくる会」というもののメンバーに加えてもらい、そこでの仕事もさせてもらっています。例えば採用関連であれば会社説明会でスピーチをしたり、「つくる会」であれば朝礼の仕方を考えたり社内SNSサイトの企画を考えたりといった仕事があります。
採用もそうですが「つくる会」の仕事は特に、会社の根幹部分に関わるものなので、最初はお声がかかった厳選されたメンバーしか入れないのではないかと思っていましたが、自分から「入りたい」と言ってみたところ、すぐに「じゃあ明日から入ってください！」という感じでメンバーに加えてもらうことができました。
びっくりしましたが、こういうところがとてもディマージシェアらしいとも思います。自分にやる気さえあれば、どんなことでも中心に立ってやらせてもらえる、そういう会社なんです。
今一番やりがいを感じているのは仕事はどんな仕事ですか？
私が今特に力を入れて取り組んでいるのは、「朝礼」です。昨年朝礼のスタイルを一新しようということが決まり、それ以来私と後輩の２人で朝礼の仕組みをあれこれ考えてやっています。
例えば毎日司会者を立ててやっているのですが、どんな人に司会者をやってもらうか、「月単位でコンセプトを決めてみよう！」というのも一つの取り組みでしたし、「立って集まったとき隣同士の距離をもっと狭めてみよう！」というのもその一つ。すべてトライアンドエラーですが、どうしたら今よりもっと盛り上がるのか、みんなにとって有益な朝礼になるのか、それをいつも考えています。「朝礼友の会」というのも、私が設立したもの。朝礼の司会を務めると自動的にメンバーになるという仕組みになっています！毎朝朝礼で話された内容を担当者である私と後輩がまとめて、メンバーにメールで配信。ちょっとしたことですが、それに対して感想をもらったりすることもでき、関心を持ってくれる人も増えたような気がしますし、活性化に役立っています。
また私は今、新オフィス移転（２月末移転予定）プロジェクトのリーダーもやっています。それも自分で立候補してやり始めたのですが、いろんなことを自分で考えることが出来て、とてもやりがいがあります。新しいオフィスに移る日がとても楽しみですね！通常の業務がもちろんベースにあってのことですが、組織を活性化させるための取り組みに携われているというのは貴重だなと思います。入社してまだ２年目ですが、会社の中心に立って動いていると実感できていますし、日々とてもやりがいを感じていますよ。
福岡さんから見たディマージシェアの魅力とは？
やる気さえあれば会社の組織作りというような根幹部分にまで参加させてくれる……そういう機会が開かれているところです。本当に自分次第でチャンスがいくらでもあります。上司や先輩もみんなオープンマインドな人ばかり。実際先ほどお話した朝礼を考える担当も、入社して２年目の私と新入社員が担当しています。年次や経験でやらせてもらえないということはありません。きちんと意志や熱意を持って主体的、積極的に動けば、「やりたい」と思うことがやれる環境なのです。私にとってそれこそがディマージシェアの魅力。それにつきます。
ただ逆に言えば、本当に自分次第なので、自分が動かなければ何も起こらないし何のチャンスも訪れないということも、十分ありえます。ディマージシェアでどんな仕事が出来るのか、どんな風に成長できるのかは、自分自身にかかっています。私は３年後にはリーダーが出来るような人材になっていたいと思っていますが、現状業務では部下も同僚もいない状況です。でも自分から積極的に組織活性化の取り組みに参加していくことで、たくさんの人の意見を聞いたり全体を取りまとめるようなことも、早くから勉強させてもらえています。この年次で、業務だけやっていてそういう経験ができるということはあまりないと思いますから、今後の自分自身のステップアップを考えると本当にありがたいです。
リーダーに求められる要素はたくさんあると思いますが、私が目指すリーダー像は、「部下や同僚に最高の感謝が出来る人」。今、業務外で勉強させてもらっていることをベースにして、３年後には業務でその力を発揮できる人物に成長していたいです。ディマージシェアでなら、その成長が可能だと思っています。
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